Czy na spółdzielcy spoczywa obowiązek uiszczenia wynagrodzenia?

Jaka jest różnica pomiędzy wkładem budowlanym a wkładem lokatorskim?

Fakt, iż na podstawie umowy można dokonać nabycia prawa własności lub prawa własnościowego zwany jest wkładem budowlanym. Natomiast, jeżeli na mocy umowy można nabyć prawa lokatorskie – spółdzielca zobowiązany jest do wniesienia wkładu mieszkaniowego.

Wkładem mieszkaniowym jest przede wszystkim różnica pomiędzy kosztem budowy konkretnego lokalu a środkami publicznymi – pozyskanymi przez spółdzielnie, czy też innymi środkami, np. z tytułu umów pożyczki, kredytu.

Zobacz również serwis: Spółdzielnia mieszkaniowa

Wkładem budowlanym może być:
- wartość zużycia budynku,
- wartość zniszczenia lokalu przekraczającego zwykłe zużycie,
- kwota kosztów budowy lokalu – z uwzględnieniem zniżki lub zwyżki kosztów budowy.

W jaki sposób należy napisać w umowie informację o wynagrodzeniu?

Strony w umowie w sposób precyzyjny powinny określić kwestie dotyczące wynagrodzenia. Informacje te dotyczą przede wszystkim: wysokości wynagrodzenia, terminu wpłaty wynagrodzenia, sposobu dokonania wpłaty. Umieszczenie powyższych danych ma znaczenie dla celów dowodowych w przypadku wystąpienia sporów pomiędzy stronami w wyniku nie wywiązania się z umowy.

Zobacz również: Istotne postanowienia umowy o budowę spółdzielczego lokalu mieszkalnego

Postanowienia umowne dotyczące wynagrodzenia

Strony niniejszej umowy ustalają sposób zapłaty wkładu mieszkaniowego w następujący sposób:

• kwotę w wysokości 9 000 zł (dziewięć tysięcy złotych) – stanowiącą 10% wkładu – nabywca uiści powyższą kwotę w terminie 14 dni od zawarcia niniejszej umowy,
• kwotę w wysokości 40 000 zł (czterdzieści tysięcy złotych) – stanowiącą 40% wkładu – nabywca uiści powyższą kwotę do dnia zakończenia budowy poddasza w terminie 14 dni,
• kwotę w wysokości 58 000 zł (pięćdziesiąt osiem tysięcy złotych) – stanowiącą 50% wkładu – nabywca uiści powyższą kwotę do dnia zakończenia budowy całego obiektu w terminie 14 dni.