Świadczenie urlopowe w 2015 roku – stawki (dla różnych grup zawodowych)

Świadczenie urlopowe – co to takiego?

Świadczenie urlopowe to dodatkowe świadczenie wypłacane przez pracodawców pracownikom zatrudnionym na całym etacie, którzy spełnili określone prawnie warunki – korzystali z urlopu wypoczynkowego co najmniej przez czternaście kolejnych dni kalendarzowych. Przeważnie pracownik musi wziąć dziesięć dni urlopu wypoczynkowego aby otrzymać takie świadczenie. Wyjątek stanowią tylko sytuacje, w których w trakcie urlopu wypada święto państwowe lub kościelne, czyli dzień wolny o pracy. Wówczas wlicza się on w sumę dni wolnych. Pracownik ma prawo do otrzymania takiego świadczenia najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu, a więc jeszcze przed nim.

Polecany produkt:  Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

Wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć rocznie kwoty odpisu podstawowego przeznaczonego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – do wypłacania świadczenia są zobowiązani tylko pracodawcy zatrudniający mniej niż dwudziestu pracowników, aczkolwiek i od tej zasady istnieją wyjątki, wystarczy przedstawić pracownikom informację o niewypłacaniu tego typu świadczenia do stycznia danego roku i świadczenie przestaje obowiązywać. Ogólnie rzecz ujmując wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jeśli dotyczy to pracownika zatrudnionego do pracy w szczególnie trudnych warunkach. Inną kwotę otrzymają na przykład młodzi pracownicy, którzy zatrudnieni są do przyuczenia zawodowego – 5% w trakcie pierwszego roku nauki i dodatkowo plus 1% za każdy kolejny rok. Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie, wysokość świadczenia powinna być zmniejszana wprost proporcjonalnie do ilości przepracowanych godzin.

Zobacz także: Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn – plany do 2015 roku

Na jakiej podstawie oblicza się wysokość świadczenia urlopowego?

Świadczenie to obliczane jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim albo w jego drugim półroczu, w zależności od tego, kiedy było ono wyższe. Tylko w ten sposób obliczone świadczenie zmniejszane jeszcze proporcjonalnie do czasu pracy jest wolne od podatku. W 2014 roku maksymalne stawki świadczenia urlopowego wynoszą: dla pracownika zatrudnionego na całym etacie 1093 zł, w trudnych warunkach – 1458 zł, na pół etatu 546 zł, w trudnych warunkach 729 zł. Pracownik młodociany w pierwszym roku nauki dostanie 145 zł, w drugim 175 zł, a w trzecim 204 zł.

Polecany produkt:  Samochód w firmie - PDF

Polecany produkt:  Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

Świadczenie urlopowe w 2015 roku

Ze względu na wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce krajowej, w przyszłym roku prawdopodobnie wzrośnie wysokość świadczenia urlopowego, jednak na razie nie wiadomo o ile. Osoby uprawnione do pobierania tego świadczenia nie powinny się martwić, na razie nie są planowane żadne radykalne zmiany w wypłacaniu świadczeń urlopowych.

Zobacz także: Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 2015 roku