Zwolnienie lekarskie (L4) a praca w drugiej firmie

W sytuacji kiedy jednocześnie pracujemy w dwóch firmach – na umowę o pracę i na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, zastanawiamy się, w jaki sposób postąpić podczas przechodzenia na zwolnienie. Ta kwestia wydaje się szczególnie istotna w trakcie ciąży i zwolnienia związanego właśnie z nią. Czy w trakcie zwolnienia z powodu trudnego przebiegu ciąży można nadal pracować u jednego z pracodawców?

Zwolnienie w jednym zakładzie pracy, praca w drugim

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wyraźnie twierdzi, że pracujący, który ze względu na swój stan zdrowia zmuszony jest powstrzymać się od pracy powinien poinformować lekarza o pracy w dwóch zakładach. Jeśli lekarz otrzyma taką informację, ma obowiązek wypisać dwa zwolnienia lekarskie po jednym dla każdego zakładu pracy – zwolnienia takie należy dostarczyć pracodawcy. Warto pamiętać, że pracujący powinien stosować się przede wszystkim do zaleceń lekarza. Wobec tego w sytuacji gdy lekarz stwierdza, że pracujący jest niezdolny do pracy, pracownik nie może pracować w żadnym z zakładów, w których obecnie pracuje. Okres zwolnienia ma być czasem powrotu do zdrowia, dlatego wówczas nie powinno się wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Podsumowując, osoba przebywająca na zwolnieniu w jednym zakładzie pracy nie może jednocześnie pracować w drugim, nawet jeśli praca w drugim zakładzie należy do lekkich prac biurowych.

Niewłaściwe wykorzystanie okresu zwolnienia – niechęć do powrotu do zdrowia – może spowodować rozwiązanie umowy o pracę. Zaś osoba, która niewłaściwie wykorzystuje czas L4 traci prawo do zasiłku chorobowego na okres zwolnienia.

---

Sytuacje wyjątkowe

Czasami jednak mamy do czynienia z sytuacją wyjątkową – wówczas możliwe jest przebywanie na zwolnieniu w jednym zakładzie pracy i czynna praca w drugim. Tak może się stać tylko wówczas, gdy lekarz wyraźnie zaznaczy na karcie chorobowej, że praca w drugim zakładzie nie jest przeciwwskazana oraz nie spowoduje wydłużenia okresu L4 i jednocześnie nie będzie niezgodna z celem samego zwolnienia.

Zobacz także:  Płaca minimalna w 2014 roku

Zobacz także:  Koszty związane z założeniem działalności gospodarczej w 2014