Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku – ile wynosi i co się na nie składa?

Według listy składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku do pracy, przygotowanej przez Główny Urząd Statystyczny, na minimalne wynagrodzenie składa się wszystko, co pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego, m.in. premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe, dodatki wyrównawcze, dodatki za staż pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na cały etat i otrzymuje kwotę poniżej wynagrodzenia minimalnego, ma prawo domagać się od pracodawcy dopłaty do wynagrodzenia.

Istnieją jednak świadczenia, których nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia. Są to:

- wynagrodzenie za nadgodziny

- dodatek za pracę w porze nocnej

- nagrody jubileuszowe

- odprawy pieniężne wynikające z przejścia na emeryturę lub rentę spowodowanego niezdolnością do pracy

- dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych itp.

Zobacz także: Czym różni się przychód od dochodu?

Kwota wynagrodzenia minimalnego, którą gwarantuje ustawa, to kwota brutto, od której odprowadzane są m.in. składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest każdego roku na takiej zasadzie, żeby kwota minimalnego wynagrodzenia nie była niższa niż wskaźnik cen przewidywany na dany rok.

Zobacz także: Składka rentowa na 2012 rok: zmiany