Podmiot zatrudniający pracowników w najmie – podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym pracowników w najmie
· musi zawiadomić o zatrudnieniu danego pracownika Państwową Inspekcję Pracy,
· musi zawiadomić o zatrudnieniu danego pracownika Rejonowy Urząd Pracy,
Zobacz serwis: Umowy w nieruchomościach
· zobowiązany jest zapewnić godne warunki pracy,
· zobowiązany jest zapewnić szkolenie bhp,
· musi zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę w formie pisemnej,
· gwarantuje pracownikowi wykonanie wstępnych badań lekarskich,
· zobowiązany jest kontrolować czas pracy pracowników.
Zobacz także serwis: Podatki
Umowa a podatek dochodowy od osób fizycznych
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem zarówno umowę o pracę, jak i umowę zlecenie, czy też umowę o dzieło. Należy pamiętać o tym, iż umowa zlecenie podlega także obowiązkowo ZUS – jeżeli pracownik w innym miejscu pracy nie zwarł umowy o pracę. Pracodawca podlega stałej kontroli ZUS-u, Urzędu Skarbowego, Państwowej Inspekcji Pracy. Podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 18 % – zarówno w przypadku umowy zlecenie, jak i umowy o dzieło. Umowy zlecenie są opodatkowanie ryczałtowo, czyli 18% od przychodu, jednakże wyjątek stanowią umowy zlecenia uprzednio zawarte ze stałym pracodawcą. Należy zaznaczyć, iż tylko student do 26 roku życia nie polega obowiązkowemu ubezpieczeniu ZUS. Pracownik, który pracuje w innej miejscowości niż posiada stałe zameldowanie – może domagać się od pracodawcy podwyższenia wynagrodzenia za ponoszone koszty z tymże faktem związane, np. diety, wynajem lokalu mieszkalnego.
Można pomniejszyć zaliczkę miesięczną o ulgę podatkową – w przypadku, gdy pracownik nie pobiera renty lub emerytury. Taki pracownik zobowiązany jest złożyć PIT-2.